Quando iniciei as atividades da Great Start, estabeleci como etapa prioritária no processo de colocação de uma secretária executiva, fazer uma entrevista pessoal com o futuro chefe, a fim de entender pontos vitais para encontrar a profissional que preenchesse todos os requisitos.
Acho imprescindível ter uma linha direta de comunicação com o pessoal de Recursos Humanos pois eles saberiam especificar quais as características pessoais, profissionais e comportamentais mais apropriadas para a vaga, ou seja, quando alguém adoece, quem pode explicar ao médico os detalhes e os sintomas que sente da doença melhor do que o próprio paciente?
Fazendo uma analogia com o caso acima, quando recebo um telefonema que solicita uma secretária executiva, fluente no inglês, muito eficiente, organizada, dinâmica, que tenha o DRT, ótima aparência e idade não superior a 35 anos, sinto necessidade de esclarecer inúmeros outros detalhes que só o próprio chefe é capaz de me responder.
Assim sendo, o trabalho de consultoria da Great Start agrega valor ao RH, pois possibilita encontrar a pessoa certa para o(a) executivo(a) e, ao mesmo tempo, poder satisfazer a profissional procurando o(a) chefe e o emprego ideal, criando desta forma, um verdadeiro “Team of two”.
Astrid Rizzi
Presidente da Great Start Serviços Ltda. Pioneira no recrutamento e Colocação de Secretárias Multilingües.
